労務

手間のかかる業務は人事労務管理システムで解決できます!

● SITEMAP ●

繁忙期の業務処理を大幅に効率化できる人事労務管理システム

人事や労務管理の業務が大幅に増える時期というものがあります。最も典型的な時期としては、春先の新卒一斉入社の時期と、退職者が出る年度末、そして、これも退職者が増える時期ですが、その会社でのボーナス支給月付近です。こうした時期には、入社する社員の情報を人事データベースに登録する業務、そして、退職者のための煩雑な人事労務管理関連の手続きで、人事部や管理職者は激務に追われることになりがちです。そうは言っても、こうした時期をのぞけば、人事労務管理関連業務がそれほど過酷なわけでもない場合、簡単に担当者を増員するわけにもいかないでしょう。こうした事態への対処方法としては、人事労務管理システムを導入して、各々の手続きに要する手間を簡素化し、時短を図るのが一番です。システム導入によって、まず、新入社員に関する情報収集と登録作業は、かなりの部分を社員自身に担当してもらうことが可能になります。また、用紙を使わずに業務処理することで、情報伝達という本来の目的に付随して必要になる紙特有の作業、即ち、プリントアウト、写しの用意、手作業での署名や捺印、ファイリングといった業務が一切不要になります。人事関連業務が特に忙しくなる時期は、システム導入で効率よく乗り切りましょう。

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情報が漏洩するリスクを最小限に減らせる人事労務管理システム

どんな仕事にもある程度のストレスはつきものですが、人事や労務管理の業務には、それ特有のストレスがあります。それは、他人の個人情報を日常的に扱わなくてはならないことです。特に、人事・労務管理関連業務をペーパーベースで処理している会社だと、このストレスは一層大きくなります。様々なデリケートな内容が…

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繁忙期の業務処理を大幅に効率化できる人事労務管理システム

人事や労務管理の業務が大幅に増える時期というものがあります。最も典型的な時期としては、春先の新卒一斉入社の時期と、退職者が出る年度末、そして、これも退職者が増える時期ですが、その会社でのボーナス支給月付近です。こうした時期には、入社する社員の情報を人事データベースに登録する業務、そして、退職者…

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効率化のために人事労務管理システムを導入しよう

社員や従業員の数が増えれば増えるほど、入社退社の管理や、休暇の申請、業務連絡など、様々な手続きや管理が必要になってきます。通常の業務の傍ら、そのような労務管理をひとつひとつ手作業で行うことはなかなか大変なものです。そのような時に大変便利なのが、人事労務管理システムです。…

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合理的かつ効率的な人事労務管理で大切な社員の管理を正確に行う

企業に入社する新入社員や中途採用の入社手続き、退職する社員の退社手続き、各種休暇の申請処理など労務管理の業務は多岐に渡ります。人の出入りもあり、外国人労働者や日本人でもキラキラネームの増加等があり、男性か女性かの区別すら時間がかかることもあります。人事労務管理システムを導入することで、社員本人…

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